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你们公司的培训真的有效吗?在线考试帮你科学掌握

本文摘要:麦塔凭借成熟的项目研发和治理履历致力于为客户提供全方位的在线教育解决方案实现移动化、平台化、知识化、智能化学习治理模式让学习变得更轻松。 肯定不能因为做培训首先就是要吸引人吸引学员主动学习而内容既不富厚也不实用那将很难能让学员学进去至于培训的方式方法我们已经讲过许多了有兴趣的可以去翻一下这篇文章就不重点讲了我们主要来讲讲会后如何能准确相识到学员的培训学习情况。

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麦塔凭借成熟的项目研发和治理履历致力于为客户提供全方位的在线教育解决方案实现移动化、平台化、知识化、智能化学习治理模式让学习变得更轻松。

肯定不能因为做培训首先就是要吸引人吸引学员主动学习而内容既不富厚也不实用那将很难能让学员学进去至于培训的方式方法我们已经讲过许多了有兴趣的可以去翻一下这篇文章就不重点讲了我们主要来讲讲会后如何能准确相识到学员的培训学习情况。

- 企业培训要靠考试来治理-

01

在线考试:真实反映员工培训效果

在传统的观察问卷网站中想要实现考试需要手动将问题一一输入到后台而麦塔考试系统后台除了支持传统的手动输入外还支持Excel、Word模板批量导入功效这对于培训治理者来说无疑是最大的福音。

等到培训考试竣事治理员如果想检察员工考试效果只需要通过培训治理的课程结果功效检察就可以准确相识到员工到场的课程培训成效了。

实验过最有效的方式就是使用在线教育平台的一整套流程对学员举行大相识:导师录制培训视频-员工在线上举行学习-看完立刻到场考试-培训治理者直接通事后台检察员工考试结果、学习情况数据。

02

麦塔考培系统多重模式轻松设置

对于企业来说应用麦塔考培系统最大的利益其实就是将授课与受训离开也就是说企业再也不用担忧“讲师的时间协调问题”“员工培训时间在休假或外勤”等诸多组织问题了简简朴单地设置后员工就可以在寓目完课程视频后直接在线测试培训效果对刚学过的重点内容举行牢固了。

不少企业都遇到过这样的难题公司好不容易搞个培训但每次同事到场后却都像霜打了的茄子一样组织培训时究竟如何调动参培人员努力性、真实相识参培者的掌握情况成了人事最头疼的事。

试题还可以与企业的培训视频关联将试题与培训“绑”在一起。

公布考试前治理员可以对答题模式、考试次数、考试时间、考试用户规模、是否允许检察试卷、排名等信息凭据需求一一举行设置例如可以限制员工进入考试页面的次数、限制员工单次考试时长等。

03

看完培训视频就考试随时检察结果

公司内部组织的培训运动你总能看到不认真听课或者会后诉苦什么都没学到的情况我们能说是到场员工的问题吗?

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许多公司做完培训还会要求公司内部参会的员工给培训师打分但说实话我们收上来的那满满的好评真的能如实反映出员工的真实想法吗?通过“我问你答有奖品拿”的习用伎俩真的能有效提高员工的学习努力性吗?

麦塔能资助企业解决平常培训受时间、场所、讲师限制的毛病能随时实现企业对员工培训的需求而在线考试的使用能在一定水平上推动员工认真学习造就团队的学习气氛激励员工进步一举多得。

如果您在培训考试方面另有什么疑问或难点接待留言给我们哦~


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